Pasa muchas veces que hay grupos en los cuales no trabajan todos, y la repartición de puntajes es una buena instancia para premiar a aquellos que más trabajaron. Tenia un grupo conformado por 3 compañeros de generación y un transporte, en el que resultó que este último fue más lento y le costó más y no le dedicó tanto tiempo al curso como sus compañeros. Tampoco, según conversamos, había aprendido nada de OOP. Obvio que no podía darle mucho puntaje a este muchacho, y además se dio que uno de sus compañeros trabajó por sobre mis expectativas y lo tenía que premiar mucho porque se lo merecía.
Se produjo un intercambio de mails con el sujeto en cuestión, con respecto a esto de los puntos. Quería saber qué nota le iba a poner yo, y las razones de mi repartición. Yo no tengo que justificarme ante mis tutoreados, pero de todas formas le expliqué la situación:
Al momento de decidir los puntos que le doy a cada quien, considero 4 cosas: el esfuerzo que hayas demostrado, la opinión que tengan tus compañeros respecto a tu disposición y tu trabajo, cuanto trabajaste tú en el proyecto con respecto a tus compañeros y la asistencia a las reuniones (en menor medida).
Me respondió con un mail de media página diciendo que no estaba de acuerdo con mis criterios, que eran muy subjetivos, y que el hecho de que él no hubiese aprendido nada de OOP no debiera ser razón para que lo reprobara.
Filo, no le contesté de vuelta, pero me encontré con esto en su Facebook:
Uhhmmm.. ¿Seré yo?
6 comments:
Jajajajaja... Como ayudante debiste saber que algo así sucedería...
Personalmente, creo que para Programación Avanzada el no saber nada de OOP es criterio más que suficiente para reprobar a alguien... No es posible que llegues a cursos superiores (con requisito IIC1222) sin saber orientación a objetos (podría alguien decir que no importa porque es transportista, pero no sería justo para los que sigan algo en el DCC)...
Ahora dices que te odian al nivel que odian a myrecaba (tal vez tanto como tú lo odiabas después de la ayudantía de la escoba)... Lo bueno es que es poco probable que todos te odien, demás que algún día aparezca un novato motivado que vaya a psicopatearte ante todas y cada una de las dudas que le surjan...
Saludos,
Mario...
Mi nivel de maldad ha aumentado: el semestre pasado hice que se lo echara 1, ahora fueron dos.
En todo caso estoy tranquila, porque tal como dices tú no puedo dejar pasar a alguien que no sepa orientación a objetos, por más transportista que sea.
Y no, no me sentiré aludida por tu último párrafo.
Dos opiniones:
1)Por Dios qué mamón!! Yo creo que tus criterios son bastante razonables, además la asistencia a reuniones ES una medida objetiva, y la opinión de los compañeros de grupo da información sobre el trabajo EFECTIVO del individuo ¿Qué esperaba él? ¿Qué lo calificaras por rico o por simpático? No te preocupes, probablemente hay más gente que te desea bien que la que te desea mal :)
2) Mientras fuera un novato simpático, no creo que fuese TAN terrible para la Andrea,aunque habría que preguntarle al pololo eso sí qué pensaría :P. Yo por lo menos nunca hice un drama del asunto. Saludos!
Yo tampoco creo que sea tan terrible para ella si algo como lo que propuse pasara... Demás que hasta le sirve para subirse el ego (lo que puede ser peligroso), y en el mejor de los casos el tipo en cuestión sabría que lo suyo es netamente platónico y en realidad no tiene la más mínima oportunidad, por lo que el pololo no tendría de qué preocuparse... Solo me compadecería de los compañeros de grupo a los que arrastre a hacer las consultas para intenta pasar más piola...
Solo hay una cosa en la que discrepo: el hecho de que beneficiar a alguien implique perjudicar a otro (y creo que es vice-versa tambien). Creo que cada uno deberia recibir lo que merece independiente del resto (si todos se lo tienen que echar no se le da ptje a nadie, o si uno tiene que ser premiado que no afecte al resto).
En Avanzada no se da tanto lo del joteo, como por ejemplo sí se da en Intro. Nunca olviidaré a cierto niño de Bachi que trató de hacerse el lindo durante un laboratorio evaluado.
El asunto de la repartición de puntos siempre tiene ese trade-off que menciona Pino. Lo que pasa es que, por lo general, o todos trabajan o hay alguno (o más de uno) que no trabaja tanto. En los dos semestres que he estado de ayudante, nunca he estado en la disyuntiva de "chuta, quiero darle más puntaje a este pero sin quitarle a estos otros". En los casos en que siento que todos están parejos no reparto los puntos, y eso es lo que pasa más seguido: de mis 9 grupos, sólo repartí puntos en 2.
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